在现代社会，车间作为企业生产的核心环节，其员工培训的成效直接影响着企业的生产效率和产品质量，为了提高培训效果，准确了解员工的培训需求，企业常常会进行车间培训调研，以下是一份详细的车间培训调研表填写指南，帮助您更好地完成调研工作。
理解调研目的
在填写车间培训调研表之前，首先需要明确调研的目的，车间培训调研的目的有以下几点：
1、了解员工当前技能水平，为制定培训计划提供依据；
2、识别员工在技能和知识方面的不足，有针对性地开展培训；
3、提升员工的工作效率和质量，降低生产成本；
4、为员工职业发展提供支持和指导。
在开始填写调研表之前，请仔细阅读问卷内容，确保理解每个问题的含义和目的，以下是一份常见的车间培训调研表内容，供您参考：
1、基本信息填写
- 姓名
- 年龄
- 性别
- 岗位
- 入职时间
2、技能评估
- 请根据以下技能描述，对你目前的工作技能进行评分（1分表示完全不熟悉，5分表示非常熟练）
a. 机械操作
b. 质量检测
c. 设备维护
d. 安全意识
e. 团队协作
3、培训需求
- 您认为目前哪些技能或知识需要加强？
- 您希望参加哪些类型的培训课程？
4、培训意愿
- 您对参加培训的态度是？
a. 非常愿意
b. 愿意
c. 一般
d. 不愿意
e. 完全不愿意
5、培训时间
- 您愿意参加哪些时间段的培训？
a. 早上班前
b. 下午班后
c. 休息日
6、培训方式
- 您更倾向于哪种培训方式？
a. 内部培训
b. 外部培训
c. 网络培训
7、其他意见与建议
填写调研表的方法
1、诚实作答：在填写调研表时，请本着诚实、客观的原则进行作答，确保数据的真实性。
2、结合实际：在回答问题时要结合自身工作实际，如遇到不确定的问题，可寻求同事或上级的指导。
3、细心阅读：在填写过程中，请仔细阅读每个问题，确保准确理解问题意图，避免误解。
4、留意细节：注意题目中的数字、字母和符号，如“1分表示完全不熟悉，5分表示非常熟练”，不要漏掉或误填。
5、完成问卷：在填写完所有问题后，请再次核对一遍，确保没有遗漏或错误。
提交调研表
在填写完成后，将调研表提交给相关负责人，如有疑问，可及时沟通，以便更好地完成调研工作。
填写车间培训调研表是提高培训效果的重要环节，通过对调研表的认真填写和分析，企业可以更加准确地了解员工的培训需求，制定出有针对性的培训计划，从而提升员工技能水平，为企业创造更大的价值。