随着知识经济的快速发展，企业培训日益成为企业提升核心竞争力的重要手段，在现实中，许多企业却发现，尽管投入了大量的资源和精力，但培训效果并不理想，培训系统性缺失的问题日益凸显，本文将从多个角度分析企业培训系统性缺失的原因，为我国企业培训改革与发展提供借鉴。
企业培训需求不明确
企业培训系统性缺失的首要原因是企业培训需求不明确，在实际工作中，一些企业往往将培训当作一种“应急”手段，只是针对某一具体问题进行培训，缺乏系统性、前瞻性和全局性，具体表现在以下三个方面：
1、缺乏科学的需求调查，企业未能对员工、部门及企业的整体培训需求进行全面、深入的调研，导致培训内容与实际需求脱节。
2、培训目标不明确，部分企业对培训目标设定过于笼统，缺乏具体可衡量指标，导致培训效果难以评估。
3、培训内容重复，企业未能根据员工的不同岗位和需求，制定个性化、差异化的培训课程，导致培训内容重复，效果不明显。
培训体系不完善
企业培训系统性缺失的另一个原因是培训体系不完善，具体表现在以下几个方面：
1、培训制度不健全，一些企业尚未建立完善的培训管理制度，导致培训实施过程中缺乏规范和标准。
2、培训内容与岗位不匹配，企业培训内容与员工的实际岗位需求脱节，难以满足员工的专业发展和企业战略目标。
3、培训方法单一，企业培训手段单一，未能结合线上线下、实战模拟等多种方式，提高培训效果。
4、培训师资力量不足，部分企业缺乏专业的培训师资，导致培训内容质量不高，难以满足员工的实际需求。
企业文化建设缺失
企业培训系统性缺失的深层次原因是企业文化建设缺失，企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力的体现，以下将从三个方面分析企业文化建设对企业培训的影响：
1、企业价值观的缺失，企业缺乏明确的价值观，导致员工缺乏共同的信仰和追求，难以形成具有系统性的培训氛围。
2、企业内部沟通不畅，企业内部沟通机制不完善，信息传递不畅，导致培训需求无法得到及时反馈和调整。
3、员工对培训的认同感不足，员工对企业培训的认知不足，认为培训是负担而非成长的机会，从而影响了培训的系统性。
外部环境的影响
企业培训系统性缺失还受到外部环境的影响，以下将从两个方面进行分析：
1、市场竞争激烈，激烈的市场竞争使企业更加关注短期效益，导致企业在培训方面投入不足，难以形成系统性的培训体系。
2、政策法规的缺失，我国在培训领域的政策法规尚不完善，导致企业培训缺乏宏观指导和规范。
企业培训系统性缺失的原因是多方面的，涉及企业内部管理、外部环境等多个方面，针对这些问题，企业应从以下方面入手，加强培训体系建设，提高培训效果：
1、明确培训需求，制定科学合理的培训计划。
2、完善培训体系，建立健全培训管理制度。
3、加强企业文化建设，提升员工对培训的认同感。
4、积极寻求政策支持，改善外部环境。
企业培训系统性缺失是一个复杂的问题，需要企业从多个方面进行改革和创新，只有在系统性的培训体系下，企业才能实现可持续发展，不断提升核心竞争力。